在每月基本工资3800的条件下，上了27天班能拿到

工资数额需根据具体工资构成和出勤天数计算。分析：在基本工资3800元的条件下，如果公司实行的是月薪制且没有其他奖金、津贴等，那么工资通常按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。应出勤天数可能因月份天数、法定节假日等因素有所不同，但通常为21.75天（月计薪天数）。因此，上了27天班的工资应为3800元除以21.75天再乘以27天。提醒：如果实际到手工资与计算结果有较大出入，或公司存在拖欠工资等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门联系，明确工资构成和计算方法，了解为何实际工资与预期有出入。2.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以备后续可能的法律纠纷。3.投诉或法律援助：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，或咨询律师，了解具体的法律程序和维权途径。4.法律诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。在此过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解工资计算的具体方法和依据；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：若对工资计算有疑问，首先尝试与公司内部沟通解决；若公司态度消极或拒绝解释，再考虑向外部机构求助，通过法律手段维权。