工厂招未满十八岁的有什么后果

工厂招未满十八岁员工，需视年龄及工作安排定后果。依据《禁止使用童工规定》，招用16-18岁未成年工需遵守特定规定，如不得从事高危工作，需定期健康检查。违规情节严重者可处有期徒刑及罚金。招用16岁以下童工则属违法，将面临罚款，甚至吊销营业执照及刑事责任。不及时处理，企业将面临法律制裁及声誉损失。
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工厂招未成年工需谨慎。对于16-18岁者，确保工作合法安全，不安排高危工作，定期健康检查。对于16岁以下童工，立即停用并报告。具体操作：1. 核查员工年龄，确保合规；2. 合理安排未成年工工作，避免违规；3. 发现童工立即停用，向劳动部门报告，配合调查处理；4. 加强内部管理，防止类似情况再次发生。
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工厂招未满十八岁员工的处理方式需视年龄而定。对于16-18岁未成年工，应确保其工作安全合法，遵守相关规定。对于16岁以下童工，应立即停止使用，并主动向有关部门报告。选择处理方式时，需考虑法律要求及企业责任，避免违法风险。