被迫旷工能算离职吗
湖口县取保候审律师
2025-04-06
被迫旷工不能直接算离职。依据《劳动合同法》，严重旷工可被用人单位解除劳动合同，若不及时处理，可能导致劳动关系被非法解除，权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫旷工不算离职。处理方式：1. 与用人单位沟通，说明旷工原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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